Строителям со знанием BIM и ГОСТов предлагают зарплату в два раза выше средней по отрасли
Эксперты кадровой компании UTEAM проанализировали более тысячи вакансий[1] в строительной отрасли и выяснили какие навыки и опыт являются самыми высокооплачиваемыми. В топ-5 вошли BIM-технологии, цифровые навыки, глубокое знание СНиПов и ГОСТов, управление проектами, а также портфолио с конкретными объектами строительства. Опытные кандидаты с таким “послужным списком” могут претендовать на заработную плату в 150-200 тыс. руб. в зависимости от региона.
BIM-технологии
Переход на Building Information Modeling, или на цифровое моделирование зданий, станет обязательным для проектов капитального долевого строительства с 1 июля 2024 года. При этом BIM-специалистов на рынке труда не так много, это относительно новое направление для России – и работодатели готовы предлагать им зарплату как минимум выше среднего.
Так, по данным сайта hh.ru, в каждой третьей вакансии строительной отрасли в России, где среди требований к специалисту указано BIM-проектирование (и/или умение работать с программами Navisworks, Revit, ArchiCad), предлагают заработную плату от 150 тыс. руб. при средней зарплате в 70 тыс. руб. Более того, как рассказывают в UTEAM, нередки случаи, когда компании переманивают таких специалистов друг у друга, предлагая им более привлекательные условия, например, возможность работать удаленно.
Активная цифровизация строительной отрасли провоцирует рост интереса к ней со стороны молодежи. Однако, как показало исследование ROCKWOOL, студенты-строители часто недовольны качеством обучения из-за технической отсталости вузов и отсутствия современных дисциплин. Список вузов, в которых можно получить профессию BIM-менеджера, ограничен, а учебные программы не всегда соответствуют тому, чего от выпускников ожидают работодатели.
Портфолио
Уровень объектов, с которыми работал соискатель, прямо влияет на предлагаемую зарплату. Учитывается их сложность, уникальность, а также разносторонний подход (однотипные проекты или наоборот).
“Конечно, важно, чтобы опыт был релевантным. В промышленном строительстве ценится опыт работы с производственными объектами, в жилищном строительстве сегодня в тренде высотные здания, - и важен опыт проектирования объектов высотой от 70 метров. Чем сложнее объекты в портфолио кандидата, тем более высокую зарплату ему могут предложить”, - рассказывает Ольга Сапожникова, старший консультант кадровой компании UTEAM.
Кстати, некоторые работодатели обращают внимание на запись в национальном реестре специалистов НОПРИЗ (Национальное объединение изыскателей и проектировщиков) - это тоже своеобразный знак качества. В 60% вакансий, в которых содержится такое требование, предлагают заработную плату от 150 тыс. руб.
Продвинутые цифровые навыки
Системы автоматизированного проектирования, с которыми должны уметь работать BIM-специалисты, - не единственный элемент цифровизации в строительной отрасли. Работодатели готовы предлагать более высокую оплату труда тем соискателям, которые владеют профильным AutoCad, а также 1С и базовым пакетом MS Office - но исключительно на уровне продвинутого пользователя. Например, Excel необходим для составления смет и различных расчетов, но даже этого не всегда достаточно - все чаще можно встретить вакансии, где строительные компании ждут от соискателя опыт работы с Power BI или с другими программами для комплексного бизнес-анализа.
СНиПы, ГОСТы и работа с регуляторами
Знание профильной нормативной базы (включая ГОСТ, СНиП, техническую документацию, требования охраны труда, пожарной и промышленной безопасности) - пункт, который встречается в каждой второй вакансии от строительных компаний. Платить больше работодатели готовы тем соискателям, которые вместе со всем этим набором знаний имеют опыт успешного GR-взаимодействия. В частности, некоторые компании прямо пишут - “требуется опыт сдачи объектов Ростехнадзору”, “опыт разработки градостроительной и проектной документации, ее согласования и утверждения, прохождение экспертиз”.
“Нормативная база и технические регламенты в строительной отрасли играют определяющую роль, поэтому работодатели с большим вниманием относятся к тому, насколько актуальными знаниями в этой сфере обладает претендент на должность. Например, ценится дополнительное образование, постоянное повышение квалификации. Мы видим большой спрос на это по нашему онлайн-университету: за первое полугодие 2023 года было зафиксировано более 1500 просмотров курсов, это в 3 раза больше, чем за аналогичный период 2022 года”, - рассказывает Наталья Пахомова, специалист по обучению компании ROCKWOOL, производителя изоляции из минеральной ваты.
Управление проектами
Еще один навык, за который строительные компании готовы платить больше - управление проектами. Под этим подразумевают не только руководство командой специалистов, но и контроль за ходом реализации строительства (или какого-то из этапов), внедрение процессов по повышению эффективности строительства и сокращению издержек, координацию поставок материалов и последовательности работ.
Эта роль предполагает высокую степень вовлеченности и ответственности, а также достаточно широкий спектр профильных знаний - мало разбираться только в одной узкой области. По сути, в рамках управления проектами кандидат должен обладать целым комплексом навыков: необходимо четкое понимание всего жизненного цикла стройки. Опытные руководители строительных проектов сегодня могут рассчитывать на заработную плату от 200 тыс. руб.
Дефицит квалифицированных специалистов в строительстве становится все острее, и это провоцирует зарплатную гонку: компании готовы буквально перекупать людей, которые обладают необходимым опытом и навыками.
[1] В анализ вошли 1347 вакансий, открытых компаниями из строительной отрасли в мае-июле 2023 года и предлагающих заработную плату от 150 тыс. руб. и выше.
Комментарии (0)