В Москве состоялась конференция «Рынок труда РФ: новое равновесие», организованная издательским домом «Коммерсантъ». Участвующие в мероприятии эксперты проанализировали тенденции в сфере трудовых отношений, рассказали о том, как меняется рынок труда под воздействием экономических, политических и других факторов. В мероприятии приняли участие представители АО «СиСофт Девелопмент» (входит в ГК «СиСофт»).
Конференция была организована неслучайно: российский рынок труда, который достаточно долго пребывал в одном и том же достаточно статичном состоянии, с некоторого момента стал серьезно трансформироваться. Эксперты практически единогласно отметили, что в первом полугодии 2025 года российский рынок труда, который в течение нескольких лет отчетливо ориентировался на соискателя, стал достаточно быстро меняться в пользу работодателей.
Ярким примером этому является тот факт, что крупнейшие российские онлайн-базы фиксируют сокращение темпов прироста вакансий при увеличивающемся количестве резюме. Разумеется, такая ситуация возникла неслучайно, она является отражением постепенного охлаждения экономики из-за жесткой денежно-кредитной политики Банка России и неблагоприятной для страны международной конъюнктуры.
По словам одного из выступающих, если раньше число вакансий росло на 40% в год, то теперь этот показатель не превышает 4%. Но пока рано говорить, что положение на трудовом фронте кардинально меняется, «рынок работодателя» пока окончательно не исчез. Но очевидно, что наступает период нового равновесия. При этом тенденция к активному удержанию сотрудников пока сохраняется.
На конференции было представлено исследование компании KENT с анализом основных текущих тенденций рынка труда. Сделанный вывод: дефицит кадров в экономике сохраняется, но острая его фаза постепенно ослабевает. При этом ради сохранения персонала повсеместно растут фонды оплаты труда. Но возможность повышения зарплат сотрудникам находится на грани остановки. Это ведет к тому, что большинство компаний переходит к гибким и индивидуальным подходам оплаты труда своих работников.
Отдельной темой на конференции стал анализ ситуации на рынке труда в ИT-индустрии. Здесь положение тоже быстро меняется. Так, растет число резюме на младшие позиции в сфере ИT, при этом сохраняется нехватка высококвалифицированных специалистов. Также работодатели стали более скрупулезно подходить к найму айтишников, чаще отказывать претендентам, которым не хватает нужных навыков.
Среди других трендов — работодатели стали отводить больше времени на наем сотрудников, поскольку внимательней относятся к уровню их квалификации. Если еще недавно этот срок равнялся 40−45 календарным дням, то сейчас доходит до 90 дней.
На конференции были освещены и другие темы. В частности, выступавшие рассказали, как в их компаниях работают с персоналом с целью сокращения текучести кадров и создания максимально комфортных условий работы и отдыха. Кроме того, речь шла о новых тенденциях в трудовых спорах между наемными работниками и работодателями.
«Из выступлений на конференции становится очевидным, что новое равновесие на рынке труда устанавливается не быстро и не просто. Но ясно и другое: диктат работодателя является все более определяющим фактором. Можно говорить о том, что 2025 год является в этом плане переходным, и основные события и тренды придутся на 2026 год», — подчеркнул заместитель генерального директора по научной работе АО «СиСофт Девелопмент» Михаил Бочаров.
Комментарии (0)