О ключевых аспектах внедрения «Концепции экономики высоких зарплат» в сфере строительства

«Каждый рубль, заработанный в нашей стране, должен приносить материальное благо, то есть обеспечение большего реального содержания – будь то лекарства, одежда, техника, путешествия, образование, культурные мероприятия».
Президент РФ Путин В.В. Из речи на пленарном заседании ПМЭФ 2025

«Экономика высоких зарплат» — это современная концепция, предложенная Президентом РФ Владимиром Путиным, которая предполагает создание такой экономической системы, где заработные платы работников являются высокими и достаточными для обеспечения высокого уровня жизни.

Концепция «экономики высоких зарплат» рассматривается как центральный элемент современной экономической стратегии России, провозглашенной на высшем государственном уровне в долгосрочной перспективе на вторую четверть XXI века.

Прежде всего, это не просто популистской тезис официальной пропаганды «о мерах по повышению доходов населения», а комплексная программа глубокой трансформации всей модели национального хозяйства и не в последнюю очередь – сферы строительства.

Её суть заключается в переходе от традиционной парадигмы, основанной на конкуренции за счет низких издержек на рабочую силу, к модели, где главным стимулом роста экономики становится высококвалифицированный и, как следствие, высокооплачиваемый человеческий капитал. Такой переход диктуется необходимостью обеспечить устойчивое развитие в условиях глобальных технологических вызовов, демографических изменений и геополитической изоляции нашей страны.

Реализация этой концепции уже началась и внутренне подпитывается объективными рыночными условиями: рекордно низкой безработицей, острой нехваткой квалифицированных кадров в стратегических секторах и политикой активного импортозамещения.

«В нашей стране можно реализовать всё, о чём говорит её лидер и Верховный Главнокомандующий»

Что греха таить, в российском метальном коде заложено следующее – если нет «политического благословения свыше», все благие намерения останутся лишь намерениями.

В настоящие время, когда Россия ведёт изнурительную прокси-войну на Украине и ей противостоит русофобский союз более 40 государств во главе с агрессивным анклавом НАТО, а наше Отечество находиться в прямой опасности потерять свой национальный суверенитет и сгинуть с политической карты мира, указания Верховного главнокомандующего – не просто благие пожелания и отвлечённые рассуждения, а фактически прямой приказ, направленный на защиту нашей страны.

Важно, чтобы мудрость и силу настоящего приказа почувствовал каждый гражданин Российской Федерации, чтобы она стала достоянием каждого в повседневном поведении и государственной дисциплине. Частично реализовать это возможно, если мы объясним российскому профессиональному сообществу – что нам мешает, почему эти перемены необходимы и как это сделать.

В профессиональном строительном сообществе часто обсуждали способы повышения заработных плат на производстве и увеличения покупательной способности населения на потребительском рынке строительной продукции и жилищной недвижимости. Естественно, это способствовало некоторому прогрессу строительного сектора экономики, но отсутствие поддержки на высшем уровне оставляло результаты весьма ограниченными.

Авторы настоящей работы убеждены, что многое из того, в чём мы с вами были уверены с точки зрения улучшения качества достойного труда в строительной сфере, насыщение рынка жилой недвижимости потребительской продукцией высоких стандартов и общего благосостояния населения можно и нужно воплотить в жизнь, следуя прямому указанию президента России.

Ключевая проблема — в сложившейся за десятилетия модели хозяйствования

До XVIII века основной идеей для большинства людей была вера в Бога. С приходом Просвещения человечеству подкинули новую идею, красиво упакованную в рыночную экономику и демократию, – богатство и гуманизм.

Каждом у известно, что Господь Бог указал Адама и Еву добывать хлеб свой в поте лица своего. Заповедь трудиться – Божественна. Труд лежит в основе сотворённого мира.

Именно в результате экономической деятельности потомков библейских прародителей – применения труда; использования природных, материальных и прочих ресурсов, а также затрат времени появляются новые товары или услуги, от реализации которых получается выручка, а за минусом затрат – новый капитал или, как принято говорить, ВВП – валовой внутренний продукт.

ВВП в чистом виде состоит из трёх частей: прибыли, налогов и заработной платы – фонда оплаты труда (ФОТ) работников. Прибылью распоряжаются собственники, налоги достаются государству, трудящиеся довольствуются заработной платой.

При этом очень важно со стороны государства обеспечить баланс интересов участников и не допустить как необоснованного обогащения меньшинства, так и уравниловки.

Насколько справедливо распределяется вновь созданная стоимость между её создателями в нашей стране?

В качестве примера рассмотрим распределение вновь созданного богатства – ВВП России, а это 130 трлн руб. – по итогам 2021 года. На долю чистой прибыли после налогообложения, которой распорядились собственники, пришлось 55 трлн руб., или 42% от ВВП России.

Рис. 1. Существующая структура распределения

В госказну в виде налогов в бюджет и платежей во внебюджетные фонды поступило 48 трлн руб., или 37%. Остальные 27 трлн руб., или 21% достались примерно 50 млн работников, занятых в экономической сфере, в качестве фонда оплаты труда, обеспечив им чистый среднемесячный доход, равный 45 тыс. руб.

О божественной справедливости говорить излишне. Менее миллиона российских собственников, от магнатов до квартирных рантье получили по итогам 2021 года в два раза больше денежных средств по сравнению с 50 миллионами наёмных работников.

Общая доля оплаты труда в структуре ВВП РФ не превышает 42-45%, что в 4-5 раз ниже, чем в странах с развитой рыночной экономикой, не говоря уж о США и Китае.

История и теория «экономики низких зарплат»

Истоки «экономики низких зарплат» лежат в 90-х годах прошлого века. В условиях переходного периода предприятия выживали как могли, и самым простым способом сократить издержки была экономия на фонде оплаты труда.

Эта модель оказалась крайне инерционной. Работодателям, особенно в сырьевых отраслях и низкопроизводительном секторе услуг, долгое время было выгоднее нанимать больше дешевых работников, чем вкладываться в модернизацию производства, новые технологии и повышение квалификации персонала.

Когда мы слышим бодрые отчёты Росстата об увеличении ВВП на 3-4%, надо смотреть, как изменились его составляющие. Возможна ситуация, когда прибыль выросла на 10%, а ФОТ и налоги остались на прежнем уровне, и простой народ в целом не почувствует позитивных изменений от роста ВВП. Но это информация к размышлению.

В начале XXI века до людей дошло, что всеобщее богатство – химера. Во всеобщей погоне за богатством бедные становятся беднее, а богатые — богаче. Человечество начинает освобождаться от морока Золотого тельца и ищет новые идеи.

Исторически в России на заработную плату направлялось всего 29–25 % от всей выручки предприятия. Естественно, сложилась убого действующая система взносов, удержаний, разнообразных сборов, которые были оправданны в эпоху строгого патернализма и государственной поддержки населения дабы не скатиться в бездну массовой бедности.

Социальная ситуация в России за последнюю четверть века кардинально изменилась, а структура распределения на зарплату в выручке предприятий осталась примерно такой же, как в позднем СССР.

Большинство граждан России не желает ждать, когда им начислят пенсию и социальные пособия – лучше самому выбрать, когда, где и как копить. Ведь, например, на пенсию мужчины у нас выходят с 65 лет, а средняя продолжительность жизни мужчины в Дальневосточном округе 64 года. Не нравится ждать социальной путёвки в санаторий – хочется получить достойную зарплату и самому выбрать отдых.

Современный человек стремится самостоятельно распоряжаться своими доходами: хочет больше получать, больше тратить сам, определять свою судьбу.

Например, в Соединённых Штатах доля зарплаты в выручке примерно вдвое выше. Вот почему у американца в два раза полнее кошелёк – хотя сам трудовой результат сравним. Просто исторически организация оплаты труда и перераспределение иные.

Но если мы живём в едином глобальном мире – и с США, и с Китаем, где приняты подобные стандарты, – нашим гражданам необходимо дать ту же возможность: получать большую часть выручки на руки и свободно распоряжаться своим доходом.

Кто-то станет копить на пенсию, кто-то поедет в лучший санаторий, кто-то инвестирует в образование или жильё, получив возможность конвертировать свои рубли во втрое большее количество валют. В итоге российский гражданин перестанет экономически ощущать себя человеком второго сорта – и по личным доходам сравняется с жителями развитых стран.

Как это реализовать?

Чтобы исправить сложившийся перекос, необходимо принять три решения.

• Первое. Законодательно ограничить максимальный размер прибыли на любом предприятии размером фонда оплаты труда его работников, исключив предприятия, реализующие свою продукцию на экспорт по более выгодной мировой цене, а также те, кто вывел на рынок инновационный продукт, не имеющий аналогов в стране.
• Второе. Чтобы не было соблазна у предприятий в чрезмерном увеличении зарплаты, а значит, и прибыли, целесообразно ограничить среднюю оплату труда в субъектах экономики по отношению к средней зарплате в бюджетной сфере региона присутствия предельным коэффициентом – желательно не более двух, максимум трёх единиц. На граждан творческих профессий, чей доход формируется за счёт отчислений от авторских прав или роялти, – это правило не распространяется.
• Третье. Необходимо решиться на принятие ещё одного шага, неплохо зарекомендовавшего себя в некоторых странах. Речь идёт о введении на предприятиях, учреждениях (включая бюджетные) предельного коэффициента между доходами 10% самых высокооплачиваемых работников и 10% низкооплачиваемых. Разумной величиной данного коэффициента представляются цифры от трёх до пяти.

В результате существенно изменится структура ВВП России: доля прибыли в нём снизится с 42% до 20-25%, а ФОТ, наоборот, возрастёт с 21% до 35-40%, что приведёт практически к удвоению заработной платы наёмных работников, в первую очередь, низкооплачиваемых, а следовательно, и к росту экономики вследствие растущего с их стороны спроса на отечественные товары и услуги. 

Рис. 2. Предлагаемая структура распределения.

Доля налогов и внебюджетных фондов в структуре ВВП останется неизменной – на уровне 37-40%.

Уменьшение доли прибыли в структуре доходов предприятий и ВВП приведёт к изменению и стабилизации цен на внутреннем рынке и, как следствие, к их независимости от мировой конъюнктуры, а также к значительному сокращению объёмов оттока капитала за рубеж.

Ограничение прибыли до уровня ФОТа коснётся относительно небольшого числа предприятий, прежде всего, высокорентабельных отраслей сырьевого комплекса и некоторых секторов сферы услуг. Это приведёт к снижению цен на их продукцию и услуги, а следовательно, к перетеканию капитала к широкому кругу их потребителей, прежде всего — в обрабатывающие отрасли, работающие в настоящее время на предельно низком уровне рентабельности, с объёмом прибыли в несколько раз ниже размера ФОТа. В этих отраслях зарплата и прибыль возрастут, что снимет напряжение межотраслевого экономического дисбаланса, существующего между добывающим и обрабатывающим комплексами.

Политические итоги от принятых решений превзойдут все ожидания: доходы работников возрастут практически вдвое, градус недовольства значительно снизится, а его консолидация в поддержку органов власти возрастёт.

Стратегическая цель экономики высоких зарплат и современная реальность

Для настоящего перехода к новой экономике, по оценкам экспертов, заработные платы в среднем по стране должны вырасти примерно в полтора раза. Это не просто цифра в статистических отчетах.

Речь о качестве жизни: высокий доход позволяет работникам не просто выживать, а уверенно обеспечивать свои потребности, участвовать в ипотечных программах, формировать накопления и, как следствие, стимулировать внутренний спрос, что является драйвером экономического роста. Однако сегодня картина далека от идеала.

Заявленная средняя зарплата по России в 103 тысячи рублей является сильно завышенным показателем из-за огромного разрыва в доходах между небольшим процентом высокооплачиваемых специалистов и большинством работников.

Более объективную картину рисует медианная зарплата — тот уровень, который получает россиянин, находящийся ровно в середине зарплатной ведомости. Сегодня она составляет около 74 тысяч рублей, и именно эта цифра отражает реальные доходы большинства.

Пути к экономике высоких зарплат

Озвученная главой государства цель предполагает фундаментальную структурную перестройку всей экономики. Недостаточно в директивном порядке просто поднять денежные оклады сотрудникам и пересмотреть тарифную сетку рабочим.

Высокая зарплата должна быть не подачкой от государства или работодателя, а экономически обоснованной мерой. Она возможна только тогда, когда один работник благодаря технологиям, квалификации и эффективной организации процессов производит продукт с высокой добавленной стоимостью.

Как отметил президент, высокая зарплата сама по себе становится стимулом для бизнеса оптимизировать производство и повышать его эффективность. Для перехода необходима переориентация экономики на высокотехнологичные и наукоемкие отрасли. Требуется не просто больше рабочих мест, а больше мест в сферах, создающих большой добавочный продукт: IT, науке, инженерных разработках, креативных индустриях потребительского рынка. Именно в этих секторах заложен потенциал для роста доходов.

Один из уже работающих инструментов — последовательное повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 2018 года он растет опережающими инфляцию темпами. Это заставляет работодателей, особенно в бюджетной сфере и низкодоходных сегментах бизнеса, пересматривать всю зарплатную сетку, подтягивая доходы вышестоящих сотрудников за растущим «потолком» МРОТ.

Подведем итоги настоящего вступления в тему

Наш лидер не скрывает, что путь к истинной «экономике высоких зарплат» сопряжен с серьезными вызовами: такими как преодоление сырьевой зависимости; колоссальный разрыв в доходах между регионами и отраслями, а также необходимость кратного повышения производительности труда.

Таким образом, «экономика высоких зарплат» — это амбициозный, но реально выполнимый проект, целью которого является не только рост благосостояния граждан, но и создание современной, технологически развитой и конкурентоспособной экономики

Экономика высоких зарплат — это долгосрочная стратегия, направленная на переход от модели дешевой рабочей силы к модели, где высокий доход работников стимулирует рост производительности и технологическое развитие.

Несмотря на проблемы, такие как региональное неравенство и низкая производительность труда в ряде отраслей эта концепция уже начинает реализовываться, особенно в высокотехнологичных секторах и регионах с дефицитом кадров. И об этом читайте в продолжениях наших работ.

С уважением,

Александр Петров
Борис Скупов