Ностальгия по командной работе методом самоорганизации коллективного (артельного) труда

12 июля 2022 года исполняется 43 года официального признания народной инициативы по возрождению артельных традиции (командной работы) на стройках Советского Союза, а также в сельском хозяйстве и рыбном промысле, горнодобывающей и лесной промышленности – словом в тех отраслях народной экономики, где конечный результат труда виден после упорного многодневного, а то и многомесячного труда.

f6b88ef61dabf0f819072c7e27f974c7.jpg

Чуть ли не век тому назад поэт Маяковский выдал строфу актуальную и сегодня:

Один.
Даже очень важный,
Не подымет
Пятивершковое бревно,
Не то, чтобы
Дом пятиэтажный

Де-факто, настоящее поэтическое озарение утвердили Госстрой, Госплан, Госснаб и Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов (ВЦСПС), выполняя решения ЦК КПСС и Совета Министров СССР, давая широкую дорогу «Положению о сквозном поточном бригадном подряде».

Этим материалом автор открывает серию статей (очерков), посвященных формам коллективного труда в России.

В условиях острой конкуренции со стороны зарубежных фирм, возникает потребность поиска путей укрепления конкурентоспособности российской продукции.

Одним из вариантов решения этой проблемы является совершенствование управления производством и, в частности, применение адаптивных структур управления, в основе которой лежит использование коллективных форм организации труда, наряду с внутриорганизационным предпринимательством.

Коллективные формы организации труда не являются, естественно, чем-то принципиально новым, востребованным только на настоящем этапе развития общества.

Корни этого явления тянутся из глубины веков. Коллективные формы организации труда зарождались из родового быта. Также следует иметь в виду, что в России, в отличие от Западной Европы, богатство и частная собственность никогда не поощрялись церковью. Поэтому для России всегда были свойственны и естественны две формы собственности: государственная (казенная) и общинная (общественная), а частная была как бы вторична.

Основные формы организации коллективного труда

Организация труда основывается на разделении и кооперации труда. Кооперация не только на строительном, но любом предприятии зависит от характера и глубины разделения труда.

Кооперация между отдельными работниками реализуется двояко: как кооперация отдельных самостоятельных работников, производственная деятельность которых ограничена их рабочим местом (индивидуальная форма организации труда), и как кооперация группы работников, имеющих коллективное рабочее место и выполняющих общее производственное задание, связанных общностью обрабатываемого предмета труда, а часто и едиными орудиями труда, использующих согласованные усилия всего коллектива и несущих общую ответственность за результаты труда (то есть коллективная форма организации труда).

Коллективная форма организации труда характеризуется объединением работников для планомерного и совместного участия в одном или разных, но взаимосвязанных процессах труда.

Исторический опыт развития организации труда свидетельствует о том, что чем в большей мере дифференцирован процесс труда по видам и исполнителям, тем больше он нуждается в кооперации для выполнения общей задачи любого технологического или производственного процесса, направленного на изготовление товаров или предоставление услуг.

В строительстве всегда широко применялись командные (коллективные, то есть артельные) формы использования труда, так как этого требовала сама организация строительства.

Для возведения зданий и сооружений, в силу сложности их конструктивной формы и массового характера выполняемых работ, требовалось объединение рабочих в трудовые коллективы. Первые бригады, которые появились еще в 1922 г., стали организационными единицами, работающими по единому наряду.

Конкретные формы кооперации труда в строительном предприятии многообразны, так как неразрывно связаны с организационно-техническими особенностями предприятия. Однако, несмотря на многообразие, их принято сводить к трем основным формам – межцеховой, внутрицеховой и внутриучастковой кооперации труда.

  • Межцеховая кооперация связана с разделением производственного процесса между цехами (строительными участками) и заключается в участии этих коллективов в общем для предприятия процессе труда по изготовлению продукции.
  • Внутрицеховая кооперация – это взаимодействие отдельных структурных подразделений цехов (участков, поточных линий).
  • Внутриучастковая кооперация заключается во взаимодействии отдельных работников в процессе совместного труда или организации коллективного труда рабочих, объединенных в бригады.

Экономические цели развития коллективных форм организации труда связаны с повышением производительности труда на основе укрепления кооперации между работниками, с необходимостью снижение себестоимости продукции.

Социальные цели предполагают повышение содержательности труда, увеличение заинтересованности членов коллектива в конечных результатах.

Психофизиологические цели проявляются в снижении монотонности труда.

Особенностью организации коллективного труда является:

  • потребность в планировании кооперации труда (времени выполнения и последовательности этапов работ);
  • создание новых управленческих звеньев.

Коллективные формы организации труда

Наиболее тесная кооперация членов трудового коллектива достигается при бригадной форме организации труда.

Хотя бригадная форма организации труда существовала в советской промышленности давно, оценивать ее развитие следует начиная с опубликования постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. «Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы».

В этом постановлении всем министерствам, ведомствам, объединениям, предприятиям и организациям было предписано разработать и осуществить мероприятия по широкому развитию бригадной формы организации и стимулирования труда, имея в виду превращение этой формы в основную уже в период 1981 —1985 гг. Особое значение этого положения состоит в том, что оно тесно увязывалось с системой мер по интенсификации производства и совершенствованию хозяйственного механизма. 

Производственная бригада представляет собой первичный трудовой коллектив рабочих одинаковых или различных профессий, специальностей, квалификации, совместно выполняющих единое производственное задание и объединенных общей экономической оценкой результатов своего труда.

Необходимо иметь в виду, что бригадная форма создает экономические предпосылки для высокопроизводительного труда на основе внутрибригадной кооперации, приводящей к уменьшению потерь рабочего времени, увеличению времени использования оборудования.

Целесообразность коллективного труда обусловливается и психофизиологическими факторами. В бригадах создаются условия, позволяющие снизить монотонность труда за счет периодического перемещения рабочих с одних рабочих мест на другие.

Кооперация труда внутри бригад основывается не на формальной расстановке работников по рабочим местам мастером или начальником участка, а на участии самих рабочих в данном процессе, способствуя созданию нормального микроклимата в коллективе.

Кроме того, в первичных коллективах проще решаются внутренние проблемы и конфликтные ситуации.

При принятии решения об организации бригад следует иметь в виду, что они наиболее эффективны в следующих случаях:

  • если определенная законченная часть технологического процесса не может быть выполнена одним исполнителем и требует параллельной работы группы рабочих;
  • если группа рабочих мест связана общим ритмом работы (например, на поточных линиях и сборочных конвейерах);
  • при обслуживании крупных агрегатов и автоматических линий, гибких производственных систем (ГПС);
  • при выполнении ремонтных и монтажных работ, требующих одновременного участия нескольких исполнителей.

В настоящее время на строительных и иных предприятиях получили распространение бригады следующих форм: специализированные сменные и сквозные, комплексные сменные и сквозные.

Специализированные бригады организуют из рабочих одной профессии или специальности для выполнения однородных технологических операций, чаще всего слесарно-сборочных, монтажных, наладочных, погрузоразгрузочных операций.

Комплексные бригады создают из рабочих различных профессий и специальностей для выполнения комплекса технологически разнородных, но взаимосвязанных работ, например, нагревальщик метала, кузнец и прессовщик или станочники, наладчик и транспортный рабочий.

Специализированные и комплексные бригады могут быть сменными, объединяющими рабочих одной смены, и сквозными (суточными), включающими в себя рабочих, занятых в нескольких сменах.

Формирование сквозных бригад с передачей смены «на ходу» способствует сокращению потерь времени рабочих, простоев оборудования, повышает коллективную ответственность и материальную заинтересованность в конечных результатах труда.

Во всех типах бригад коллективный характер труда сочетается с разделением труда между членами бригады. Формы такого разделения зависят от многих факторов, в том числе от специализации рабочих мест, степени механизации и автоматизации производственных процессов, технологических особенностей операции, квалификации работников.

Не всегда имеется возможность укомплектовать бригаду в точном соответствии с объемами работ по отдельным профессиям (специальностям), так как они значительно меняются с течением времени. Поэтому практикуется частичная загрузка отдельных членов бригады работой по другой специальности, т. е. частичное или полное совмещение профессий.

Внедрение бригадной формы организации труда требует предварительной работы, заключающейся в тщательном изучении производственных условий и характера производственных связей. При этом формирование и функционирование бригад должно основываться на следующих принципах:

  • технологическая или предметно-замкнутая специализация бригады с закреплением за ней операций, номенклатуры деталей и узлов;
  • закрепление за бригадой определенной производственной площади, оборудования и т. д.;
  • доведения до бригады производственного задания, отражающего - конечные результаты коллективного труда, на которое ориентированы экономические показатели и система организации оплаты и стимулирования труда.

Понятие об артельных основах коллективного труда

В чисто энциклопедическом толковании «Арте́ль — добровольное объединение людей для совместной работы или иной коллективной деятельности, ч с участием в общих доходах и общей ответственностью на основе круговой поруки».

Ранее автор неоднократно обращался к артельной теме труда строителей и данные работы доступны на портале Строительный Эксперт.

Метод бригадного подряда

Метод бригадного подряда есть разновидность формы командной (артельной или групповой) организации труда, основанный на внутрипроизводственном хозяйственном расчете.

Организуется он с целью повышения производительности труда, максимальной экономии производственных ресурсов, развития чувства бережливости, хозяйственного отношения к собственности и внутри-коллективного предпринимательства.

Его сущность состоит в том, что бригада, в соответствии с установленными требованиями и в пределах сметной стоимости или себестоимости (за минусом расходов, не зависящих от бригады), принимает на себя полную ответственность за достижение плановых заданий, а также за соблюдение норм расхода ресурсов и соответственно поощряется за их экономию.

В свою очередь заказчик (администрация предприятия и т.п.) обязуется создать необходимые условия для производительной работы бригады.

В последние три десятилетия советского времени бригадный подряд существовал нераздельно с бригадным хозрасчётом — типом/принципом распределения дохода за выполненные работы, учитывающим так называемый КТУ (коэффициент трудового участия — меру вклада работника).

Самоорганизация в студенческие строительные отряды

Всесоюзные студенческие строительные отряды (стройотряды, студотря́ды) – это была широкая комсомольская всесоюзная программа ЦК ВЛКСМ для студентов высших, средне-профессиональных и начальных учебных заведений, формировавшая временные трудовые коллективы для добровольной работы в свободное от учёбы время (как правило, летних каникул) на различных объектах народного хозяйства Советского Союза, нося государственный и всеохватывающий характер в СССР.

Всесоюзный студенческий строительный отряд (ВССО) – одна из форм организации оплачиваемого труда учащейся молодёжи, организуемого на основе официальных нормативных актов государства.

Поскольку речь шла о работе в свободное от основных занятий (то есть учёбы) время, а основную массу этих трудящихся составляли студенты, эта форма получила устоявшееся название «трудового семестра».

56affa864a47f3238fdacd0a59eaaf57.jpg

Решение о создании первого студенческого отряда было принято 13 октября 1958 года на IX-й отчётно-выборной конференции комсомольской организации физфака МГУ.

Моментом возникновения студенческих отрядов принято считать весну 1959 года, когда 339 студентов-физиков Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова поехали на Целину в Северо-Казахстанскую область (Булаевский район), где построили 16 объектов, выполнив объём работ на сумму 250 тысяч рублей. За лето им удалось построить 12 жилых домов, телятник, два птичника и крольчатник. Вскоре на Целину стали прибывать студенты и из других вузов.

Подобные стройотряды прежде всего направлялись на объекты народного хозяйства СССР, относившиеся к ударным комсомольским стройкам.

В то время стройотряды ставили своей целью не только прямой заработок, но и воспитание студентов в духе творческого коллективизма и правильного (уважительного) отношения к труду.

На них возлагались задачи формирования высоких нравственных качеств, чувства патриотизма; стройотряды рассматривались как важный институт социально-трудовой адаптации учащейся молодёжи.

Антиподом этим организованным формам летнего труда молодёжи являлись шабашники, шабаш-бригады.

Деятельности стройотрядов сопутствовал проработанный церемониал; важную психологическую роль играли здесь и специальная стройотрядовская форма, и символика. Так перед тем, как приступить к выполнению возложенных на них обязанностей, отрядам вручали в торжественной обстановке на церемонии открытия Трудового Сезона специальные паспорта-разрешения на работу.

Стройотрядовская романтика дала культуре народов СССР огромное число образцов стройотрядовской лирики — песен, стихов и прочего.

В 1991 году, после запрета КПСС и роспуска её молодёжной организации ВЛКСМ, центральный штаб ВССО прекратил своё существование.

В 2003 году в России при поддержке Министерства образования РФ создана Общероссийская общественная организация Российские студенческие отряды.

17 февраля – День российских студенческих отрядов. Несмотря на свою уже более чем полувековую историю, движение по-прежнему популярно среди молодежи. Движение студенческих отрядов на сегодняшний день не имеет аналогов ни в России, ни в мире. Это самое обширное молодежное движение в нашей стране (в России бойцов ССО около 250 000, в Москве порядка 10 000)

В разное время участниками движения были: президент России Владимир Путин, заместитель председатель Совета безопасности Дмитрий Медведев, министр иностранных дел Сергей Лавров, мэр Москвы Сергей Собянин, писатель-сатирик Михаил Задорнов, солист группы "Агата Кристи" Вадим Самойлов, члены команды КВН "Уральские пельмени" и многие другие знаменитые и известные граждане России.

Движение студенческих отрядов, как и прежде объединяет юношей и девушек, желающих работать в свободное от учебы время. ССО задействованы по разным направлениям. Существуют, например, сельскохозяйственные, педагогические и путинные отряды, которые занимаются ловлей и переработкой рыбы, отряды проводников и другие.

Но, пожалуй, самые знаменитые – студенческие строительные отряды (ССО). В СССР они работали на грандиозных Всесоюзных стройках, таких как БАМ и Саяно-Шушенская ГЭС. Но и на долю современных бойцов, как они сами себя называют, остались масштабные проекты. Например, возведение объектов Олимпиады в Сочи, строительство космодромов Восточный и Плесецк, а также объектов атомной энергетики России

Самоорганизуемые и самоуправляемые сезонные строительные бригады или «шабашки»

Шаба́шка, шаба́шничество, или калы́м — сложившийся в позднем СССР и постсоветском странстве вид сезонного (временного) промысла. В более широком смысле — любой временный, случайный, неофициальный заработок или работа.

Название слова происходит от еврейского «шаббат» — суббота. Иудеи по субботам не работают, а для выполнения всяких неотложных работ нанимают в этот день не иудеев.[1]

Шабашка — это строительное сезонное ремесло, трансформированное в условиях административно-командной экономической системы и в условиях крайне ограниченной свободы предпринимательства.

Причиной существования шабашек являлось то, что колхозы, совхозы и некоторые другие подобные им хозяйствующие субъекты имели несколько большие, по сравнению с более крупными государственными организациями, возможности расходования наличных средств для собственных нужд.

fa1e69728c4f7c84bfd4ee8c71e07e41.jpg

Не имея особенных возможностей заказать необходимый объём работ у специально созданных для этого государственных структур («Межколхозстрой»), они имели право заключать хозяйственные договоры на строительство некоторых объектов (коровников, зернохранилищ, школ и т. д.) с так называемыми временными трудовыми коллективами.

Расчёт производился колхозом или совхозом на месте, после окончания работ и часто суммой, значительно, большей (сдельная оплата). Шабашник мог за один-два месяца заработать в два-три раза больше, чем на своей основной работе. Это было основным стимулом, привлекавшим трудовые ресурсы в этот промысел.

Участники таких бригад получили название «шабашники», «шабаюги», а этот метод строительства стал называться шабашка. В обыденной жизни шабашник, шабашить, зашабашить, зашибить (деньгу), было объектом насмешек и иронии, а для юмористов-профессионалов служило источником тем для их произведений.

Вместо заключения

Безусловно коллективная организация труда в современных условиях весьма актуальна и способна наилучшим образом соединить науку, технику и людей в едином производственном процессе, обеспечить непрерывное повышение производительности труда.

Такая организация труда создает большие возможности для трудовой активности работников, утверждает в трудовых коллективах чувство товарищества, взаимопомощи, ответственности, добросовестного отношения к труду и друг к другу.

Условиями эффективности коллективных форм организации и стимулирования труда являются во-первых – введению всякого организационного новшества на предприятии должно предшествовать экономическое и социальное обоснование его необходимости. Следует хорошо разобраться в особенностях тех или иных форм организации труда, просчитать варианты возможных решений, ожидаемых затрат и эффекта от использования новшества.

Если дело совершенно новое и отсутствует опыт его использования, следует предварительно провести экспериментальную проверку новой идеи в одном из подразделений, проанализировать результаты и лишь только затем, если подтвердится экономическая и социальная целесообразность использования этой идеи, приниматься за ее широкую реализацию;

Во-вторых, после обоснования целесообразности и эффективности введения организационного новшества необходимо его проектирование – разработка организационного проекта, в котором должны быть проработаны все вопросы, связанные с использованием новых форм организации труда;

В-третьих, в работе по совершенствованию организации труда следует широко опираться на участие персонала, проводя среди него конкурсы по решению различных организационных вопросов, морально и материально поощряя творческую инициативу работников.

И наконец, надо ориентироваться на национальный проект «Производительность труда», который призван создать условия для ежегодного прироста производительности труда в стране на 5%.

По природной лености своей немногие знают, что помощь бизнесу был разработан комплекс мер, в том числе финансовое стимулирование и консультации экспертов по работе предприятий в том числе и строительных.

Необходимо напомнить, что нацпроекты, инициированные президентом РФ Владимиром Путиным, стартовали в 2019 году.

Борис Скупов

Комментарии (0)

Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь для комментирования!