Ностальгия по командной работе методом самоорганизации коллективного (артельного) труда

Подпишитесь на канал

12 июля 2022 года исполняется 43 года официального признания народной инициативы по возрождению артельных традиции (командной работы) на стройках Советского Союза, а также в сельском хозяйстве и рыбном промысле, горнодобывающей и лесной промышленности – словом в тех отраслях народной экономики, где конечный результат труда виден после упорного многодневного, а то и многомесячного труда.

f6b88ef61dabf0f819072c7e27f974c7.jpg

Чуть ли не век тому назад поэт Маяковский выдал строфу актуальную и сегодня:

Один.
Даже очень важный,
Не подымет
Пятивершковое бревно,
Не то, чтобы
Дом пятиэтажный

Де-факто, настоящее поэтическое озарение утвердили Госстрой, Госплан, Госснаб и Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов (ВЦСПС), выполняя решения ЦК КПСС и Совета Министров СССР, давая широкую дорогу «Положению о сквозном поточном бригадном подряде».

Этим материалом автор открывает серию статей (очерков), посвященных формам коллективного труда в России.

В условиях острой конкуренции со стороны зарубежных фирм, возникает потребность поиска путей укрепления конкурентоспособности российской продукции.

Одним из вариантов решения этой проблемы является совершенствование управления производством и, в частности, применение адаптивных структур управления, в основе которой лежит использование коллективных форм организации труда, наряду с внутриорганизационным предпринимательством.

Коллективные формы организации труда не являются, естественно, чем-то принципиально новым, востребованным только на настоящем этапе развития общества.

Корни этого явления тянутся из глубины веков. Коллективные формы организации труда зарождались из родового быта. Также следует иметь в виду, что в России, в отличие от Западной Европы, богатство и частная собственность никогда не поощрялись церковью. Поэтому для России всегда были свойственны и естественны две формы собственности: государственная (казенная) и общинная (общественная), а частная была как бы вторична.

Основные формы организации коллективного труда

Организация труда основывается на разделении и кооперации труда. Кооперация не только на строительном, но любом предприятии зависит от характера и глубины разделения труда.

Кооперация между отдельными работниками реализуется двояко: как кооперация отдельных самостоятельных работников, производственная деятельность которых ограничена их рабочим местом (индивидуальная форма организации труда), и как кооперация группы работников, имеющих коллективное рабочее место и выполняющих общее производственное задание, связанных общностью обрабатываемого предмета труда, а часто и едиными орудиями труда, использующих согласованные усилия всего коллектива и несущих общую ответственность за результаты труда (то есть коллективная форма организации труда).

Коллективная форма организации труда характеризуется объединением работников для планомерного и совместного участия в одном или разных, но взаимосвязанных процессах труда.

Исторический опыт развития организации труда свидетельствует о том, что чем в большей мере дифференцирован процесс труда по видам и исполнителям, тем больше он нуждается в кооперации для выполнения общей задачи любого технологического или производственного процесса, направленного на изготовление товаров или предоставление услуг.

В строительстве всегда широко применялись командные (коллективные, то есть артельные) формы использования труда, так как этого требовала сама организация строительства.

Для возведения зданий и сооружений, в силу сложности их конструктивной формы и массового характера выполняемых работ, требовалось объединение рабочих в трудовые коллективы. Первые бригады, которые появились еще в 1922 г., стали организационными единицами, работающими по единому наряду.

Конкретные формы кооперации труда в строительном предприятии многообразны, так как неразрывно связаны с организационно-техническими особенностями предприятия. Однако, несмотря на многообразие, их принято сводить к трем основным формам – межцеховой, внутрицеховой и внутриучастковой кооперации труда.

  • Межцеховая кооперация связана с разделением производственного процесса между цехами (строительными участками) и заключается в участии этих коллективов в общем для предприятия процессе труда по изготовлению продукции.
  • Внутрицеховая кооперация – это взаимодействие отдельных структурных подразделений цехов (участков, поточных линий).
  • Внутриучастковая кооперация заключается во взаимодействии отдельных работников в процессе совместного труда или организации коллективного труда рабочих, объединенных в бригады.

Экономические цели развития коллективных форм организации труда связаны с повышением производительности труда на основе укрепления кооперации между работниками, с необходимостью снижение себестоимости продукции.

Социальные цели предполагают повышение содержательности труда, увеличение заинтересованности членов коллектива в конечных результатах.

Психофизиологические цели проявляются в снижении монотонности труда.

Особенностью организации коллективного труда является:

  • потребность в планировании кооперации труда (времени выполнения и последовательности этапов работ);
  • создание новых управленческих звеньев.

Коллективные формы организации труда

Наиболее тесная кооперация членов трудового коллектива достигается при бригадной форме организации труда.

Хотя бригадная форма организации труда существовала в советской промышленности давно, оценивать ее развитие следует начиная с опубликования постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. «Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы».

В этом постановлении всем министерствам, ведомствам, объединениям, предприятиям и организациям было предписано разработать и осуществить мероприятия по широкому развитию бригадной формы организации и стимулирования труда, имея в виду превращение этой формы в основную уже в период 1981 —1985 гг. Особое значение этого положения состоит в том, что оно тесно увязывалось с системой мер по интенсификации производства и совершенствованию хозяйственного механизма. 

Производственная бригада представляет собой первичный трудовой коллектив рабочих одинаковых или различных профессий, специальностей, квалификации, совместно выполняющих единое производственное задание и объединенных общей экономической оценкой результатов своего труда.

Необходимо иметь в виду, что бригадная форма создает экономические предпосылки для высокопроизводительного труда на основе внутрибригадной кооперации, приводящей к уменьшению потерь рабочего времени, увеличению времени использования оборудования.

Целесообразность коллективного труда обусловливается и психофизиологическими факторами. В бригадах создаются условия, позволяющие снизить монотонность труда за счет периодического перемещения рабочих с одних рабочих мест на другие.

Кооперация труда внутри бригад основывается не на формальной расстановке работников по рабочим местам мастером или начальником участка, а на участии самих рабочих в данном процессе, способствуя созданию нормального микроклимата в коллективе.

Кроме того, в первичных коллективах проще решаются внутренние проблемы и конфликтные ситуации.

При принятии решения об организации бригад следует иметь в виду, что они наиболее эффективны в следующих случаях:

  • если определенная законченная часть технологического процесса не может быть выполнена одним исполнителем и требует параллельной работы группы рабочих;
  • если группа рабочих мест связана общим ритмом работы (например, на поточных линиях и сборочных конвейерах);
  • при обслуживании крупных агрегатов и автоматических линий, гибких производственных систем (ГПС);
  • при выполнении ремонтных и монтажных работ, требующих одновременного участия нескольких исполнителей.

В настоящее время на строительных и иных предприятиях получили распространение бригады следующих форм: специализированные сменные и сквозные, комплексные сменные и сквозные.

Специализированные бригады организуют из рабочих одной профессии или специальности для выполнения однородных технологических операций, чаще всего слесарно-сборочных, монтажных, наладочных, погрузоразгрузочных операций.

Комплексные бригады создают из рабочих различных профессий и специальностей для выполнения комплекса технологически разнородных, но взаимосвязанных работ, например, нагревальщик метала, кузнец и прессовщик или станочники, наладчик и транспортный рабочий.

Специализированные и комплексные бригады могут быть сменными, объединяющими рабочих одной смены, и сквозными (суточными), включающими в себя рабочих, занятых в нескольких сменах.

Формирование сквозных бригад с передачей смены «на ходу» способствует сокращению потерь времени рабочих, простоев оборудования, повышает коллективную ответственность и материальную заинтересованность в конечных результатах труда.

Во всех типах бригад коллективный характер труда сочетается с разделением труда между членами бригады. Формы такого разделения зависят от многих факторов, в том числе от специализации рабочих мест, степени механизации и автоматизации производственных процессов, технологических особенностей операции, квалификации работников.

Не всегда имеется возможность укомплектовать бригаду в точном соответствии с объемами работ по отдельным профессиям (специальностям), так как они значительно меняются с течением времени. Поэтому практикуется частичная загрузка отдельных членов бригады работой по другой специальности, т. е. частичное или полное совмещение профессий.

Внедрение бригадной формы организации труда требует предварительной работы, заключающейся в тщательном изучении производственных условий и характера производственных связей. При этом формирование и функционирование бригад должно основываться на следующих принципах:

  • технологическая или предметно-замкнутая специализация бригады с закреплением за ней операций, номенклатуры деталей и узлов;
  • закрепление за бригадой определенной производственной площади, оборудования и т. д.;
  • доведения до бригады производственного задания, отражающего - конечные результаты коллективного труда, на которое ориентированы экономические показатели и система организации оплаты и стимулирования труда.

Понятие об артельных основах коллективного труда

В чисто энциклопедическом толковании «Арте́ль — добровольное объединение людей для совместной работы или иной коллективной деятельности, ч с участием в общих доходах и общей ответственностью на основе круговой поруки».

Ранее автор неоднократно обращался к артельной теме труда строителей и данные работы доступны на портале Строительный Эксперт.

Метод бригадного подряда

Метод бригадного подряда есть разновидность формы командной (артельной или групповой) организации труда, основанный на внутрипроизводственном хозяйственном расчете.

Организуется он с целью повышения производительности труда, максимальной экономии производственных ресурсов, развития чувства бережливости, хозяйственного отношения к собственности и внутри-коллективного предпринимательства.

Его сущность состоит в том, что бригада, в соответствии с установленными требованиями и в пределах сметной стоимости или себестоимости (за минусом расходов, не зависящих от бригады), принимает на себя полную ответственность за достижение плановых заданий, а также за соблюдение норм расхода ресурсов и соответственно поощряется за их экономию.

В свою очередь заказчик (администрация предприятия и т.п.) обязуется создать необходимые условия для производительной работы бригады.

В последние три десятилетия советского времени бригадный подряд существовал нераздельно с бригадным хозрасчётом — типом/принципом распределения дохода за выполненные работы, учитывающим так называемый КТУ (коэффициент трудового участия — меру вклада работника).

Самоорганизация в студенческие строительные отряды

Всесоюзные студенческие строительные отряды (стройотряды, студотря́ды) – это была широкая комсомольская всесоюзная программа ЦК ВЛКСМ для студентов высших, средне-профессиональных и начальных учебных заведений, формировавшая временные трудовые коллективы для добровольной работы в свободное от учёбы время (как правило, летних каникул) на различных объектах народного хозяйства Советского Союза, нося государственный и всеохватывающий характер в СССР.

Всесоюзный студенческий строительный отряд (ВССО) – одна из форм организации оплачиваемого труда учащейся молодёжи, организуемого на основе официальных нормативных актов государства.

Поскольку речь шла о работе в свободное от основных занятий (то есть учёбы) время, а основную массу этих трудящихся составляли студенты, эта форма получила устоявшееся название «трудового семестра».

56affa864a47f3238fdacd0a59eaaf57.jpg

Решение о создании первого студенческого отряда было принято 13 октября 1958 года на IX-й отчётно-выборной конференции комсомольской организации физфака МГУ.

Моментом возникновения студенческих отрядов принято считать весну 1959 года, когда 339 студентов-физиков Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова поехали на Целину в Северо-Казахстанскую область (Булаевский район), где построили 16 объектов, выполнив объём работ на сумму 250 тысяч рублей. За лето им удалось построить 12 жилых домов, телятник, два птичника и крольчатник. Вскоре на Целину стали прибывать студенты и из других вузов.

Подобные стройотряды прежде всего направлялись на объекты народного хозяйства СССР, относившиеся к ударным комсомольским стройкам.

В то время стройотряды ставили своей целью не только прямой заработок, но и воспитание студентов в духе творческого коллективизма и правильного (уважительного) отношения к труду.

На них возлагались задачи формирования высоких нравственных качеств, чувства патриотизма; стройотряды рассматривались как важный институт социально-трудовой адаптации учащейся молодёжи.

Антиподом этим организованным формам летнего труда молодёжи являлись шабашники, шабаш-бригады.

Деятельности стройотрядов сопутствовал проработанный церемониал; важную психологическую роль играли здесь и специальная стройотрядовская форма, и символика. Так перед тем, как приступить к выполнению возложенных на них обязанностей, отрядам вручали в торжественной обстановке на церемонии открытия Трудового Сезона специальные паспорта-разрешения на работу.

Стройотрядовская романтика дала культуре народов СССР огромное число образцов стройотрядовской лирики — песен, стихов и прочего.

В 1991 году, после запрета КПСС и роспуска её молодёжной организации ВЛКСМ, центральный штаб ВССО прекратил своё существование.

В 2003 году в России при поддержке Министерства образования РФ создана Общероссийская общественная организация Российские студенческие отряды.

17 февраля – День российских студенческих отрядов. Несмотря на свою уже более чем полувековую историю, движение по-прежнему популярно среди молодежи. Движение студенческих отрядов на сегодняшний день не имеет аналогов ни в России, ни в мире. Это самое обширное молодежное движение в нашей стране (в России бойцов ССО около 250 000, в Москве порядка 10 000)

В разное время участниками движения были: президент России Владимир Путин, заместитель председатель Совета безопасности Дмитрий Медведев, министр иностранных дел Сергей Лавров, мэр Москвы Сергей Собянин, писатель-сатирик Михаил Задорнов, солист группы "Агата Кристи" Вадим Самойлов, члены команды КВН "Уральские пельмени" и многие другие знаменитые и известные граждане России.

Движение студенческих отрядов, как и прежде объединяет юношей и девушек, желающих работать в свободное от учебы время. ССО задействованы по разным направлениям. Существуют, например, сельскохозяйственные, педагогические и путинные отряды, которые занимаются ловлей и переработкой рыбы, отряды проводников и другие.

Но, пожалуй, самые знаменитые – студенческие строительные отряды (ССО). В СССР они работали на грандиозных Всесоюзных стройках, таких как БАМ и Саяно-Шушенская ГЭС. Но и на долю современных бойцов, как они сами себя называют, остались масштабные проекты. Например, возведение объектов Олимпиады в Сочи, строительство космодромов Восточный и Плесецк, а также объектов атомной энергетики России

Самоорганизуемые и самоуправляемые сезонные строительные бригады или «шабашки»

Шаба́шка, шаба́шничество, или калы́м — сложившийся в позднем СССР и постсоветском странстве вид сезонного (временного) промысла. В более широком смысле — любой временный, случайный, неофициальный заработок или работа.

Название слова происходит от еврейского «шаббат» — суббота. Иудеи по субботам не работают, а для выполнения всяких неотложных работ нанимают в этот день не иудеев.[1]

Шабашка — это строительное сезонное ремесло, трансформированное в условиях административно-командной экономической системы и в условиях крайне ограниченной свободы предпринимательства.

Причиной существования шабашек являлось то, что колхозы, совхозы и некоторые другие подобные им хозяйствующие субъекты имели несколько большие, по сравнению с более крупными государственными организациями, возможности расходования наличных средств для собственных нужд.

fa1e69728c4f7c84bfd4ee8c71e07e41.jpg

Не имея особенных возможностей заказать необходимый объём работ у специально созданных для этого государственных структур («Межколхозстрой»), они имели право заключать хозяйственные договоры на строительство некоторых объектов (коровников, зернохранилищ, школ и т. д.) с так называемыми временными трудовыми коллективами.

Расчёт производился колхозом или совхозом на месте, после окончания работ и часто суммой, значительно, большей (сдельная оплата). Шабашник мог за один-два месяца заработать в два-три раза больше, чем на своей основной работе. Это было основным стимулом, привлекавшим трудовые ресурсы в этот промысел.

Участники таких бригад получили название «шабашники», «шабаюги», а этот метод строительства стал называться шабашка. В обыденной жизни шабашник, шабашить, зашабашить, зашибить (деньгу), было объектом насмешек и иронии, а для юмористов-профессионалов служило источником тем для их произведений.

Вместо заключения

Безусловно коллективная организация труда в современных условиях весьма актуальна и способна наилучшим образом соединить науку, технику и людей в едином производственном процессе, обеспечить непрерывное повышение производительности труда.

Такая организация труда создает большие возможности для трудовой активности работников, утверждает в трудовых коллективах чувство товарищества, взаимопомощи, ответственности, добросовестного отношения к труду и друг к другу.

Условиями эффективности коллективных форм организации и стимулирования труда являются во-первых – введению всякого организационного новшества на предприятии должно предшествовать экономическое и социальное обоснование его необходимости. Следует хорошо разобраться в особенностях тех или иных форм организации труда, просчитать варианты возможных решений, ожидаемых затрат и эффекта от использования новшества.

Если дело совершенно новое и отсутствует опыт его использования, следует предварительно провести экспериментальную проверку новой идеи в одном из подразделений, проанализировать результаты и лишь только затем, если подтвердится экономическая и социальная целесообразность использования этой идеи, приниматься за ее широкую реализацию;

Во-вторых, после обоснования целесообразности и эффективности введения организационного новшества необходимо его проектирование – разработка организационного проекта, в котором должны быть проработаны все вопросы, связанные с использованием новых форм организации труда;

В-третьих, в работе по совершенствованию организации труда следует широко опираться на участие персонала, проводя среди него конкурсы по решению различных организационных вопросов, морально и материально поощряя творческую инициативу работников.

И наконец, надо ориентироваться на национальный проект «Производительность труда», который призван создать условия для ежегодного прироста производительности труда в стране на 5%.

По природной лености своей немногие знают, что помощь бизнесу был разработан комплекс мер, в том числе финансовое стимулирование и консультации экспертов по работе предприятий в том числе и строительных.

Необходимо напомнить, что нацпроекты, инициированные президентом РФ Владимиром Путиным, стартовали в 2019 году.

Борис Скупов

Комментарии (0)

Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь для комментирования!